Wenn Ihr Beruf oder Ihre persönliche Lebenssituation es mit sich bringt, dass Sie hohen psychischen Belastungen ausgesetzt sind, geht es nicht allein darum, dass Sie lernen, besser mit diesen Belastungen umzugehen. Vor allem in sozialen, erzieherischen oder medizinischen Arbeitsfeldern tragen die Arbeitsbedingungen einen großen Teil zur Belastung der Arbeitskräfte bei. Führungskräfte haben in allen Branchen schwierige Herausforderungen zu meistern. Coaching und Beratung können dann vordergründig dazu dienen, dass die belastende Situation einfach länger ausgehalten wird. Aber das ist natürlich nur eine kurzfristige Lösung. Im Idealfall erarbeiten wir gemeinsam Strategien, wie Sie Ihre Situation nachhaltig verbessern können.
Damit das gelingt, biete ich neben dem Einzelsetting auch Team-Entwicklung, Führungskräfte-Beratung und Organisationsentwicklung an.
Die Anlässe für eine systemische Beratung sind so vielfältig wie das Leben in sozialen Systemen. Kunden sprechen mit mir z.B. über:
- Umgang mit finanziellen Existenzängsten
- Vorbereitung auf Gespräche mit Mitarbeiter*innen, die entlassen werden
- Statusverlust und neue Orientierung
- Nachbereitung von Krisengesprächen mit Kunden oder Mitarbeitern
- Überforderung und Grenzziehung
- Umgang mit Diskriminierungsvorwürfen
- Gewalterfahrungen
Ähnlich wie im Coaching hält sich die systemische Beraterin fachlich eher zurück. Meine Aufgabe ist es, den Prozess zu steuern, mit dem Sie Ihre Lösungen entwickeln. Die Expertin für Ihre Situation sind Sie.
Wenn Sie eher daran interessiert sind, konkrete Lösungen für Ihr Problem vorgeschlagen zu bekommen, lassen Sie uns darüber sprechen. Vielleicht ist dann ein anderes Beratungsformat eher passend für Sie.
Wichtig: Die systemische Beratung ersetzt keine Therapie. Sie kann aber möglicherweise stabilisierend und/oder entlastend wirken, während Sie auf einen Therapie-Platz warten. Möchten Sie sich über meine Tätigkeit als Therapeutin informieren, so können Sie das hier tun.